Qui nous sommes
Planification en main-d’œuvre de Sudbury et Manitoulin (CPSM) est une organisation sans but lucratif située à Sudbury, Ontario et desservant le Grand Sudbury et les districts de Sudbury et Manitoulin. Fondée en 1997, la CPSM fait partie des 26 commissions de planification de la main-d’œuvre de l’Ontario, financées par le Ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences.
Planification en main-d’œuvre de Sudbury et Manitoulin (CPSM) effectue de la recherche et fournit de l’information sectorielle locale sur le marché du travail aussi bien du point de vue de l’offre que de la demande de main-d’œuvre. En tant que pôle, la CPSM relie les intervenants de divers secteurs et collabore à des partenariats, des activités et des projets destinés à traiter les problèmes du marché du travail actuels et prévus et à appuyer la croissance et le développement économique.
Notre mission
Identifier et coordonner les besoins en éducation et en formation afin de générer des opportunités de croissance économique dans les communautés que nous desservons.
Notre mandat
Information sur le marché du travail (IMT)
Identifier les tendances, les lacunes et les préoccupations émergentes dans divers secteurs du marché du travail (demande et offre) des districts de Sudbury et Manitoulin et préparer un rapport annuel sur le marché du travail.
Planification et partenariats
Appuyer ou diriger des partenariats, des activités ou des programmes nouveaux et innovateurs afin de traiter les problèmes du marché du travail actuels et prévus.
Analyse
La CPSM effectue des recherches concernant les tendances et les besoins du marché du travail actuels et prévus, tout en participant aux projets de recherche impliquant l’ensemble du Nord et en analysant les données disponibles.
Conseils
Sur toutes les questions locales de planification reliées au marché du travail, la CPSM agit en tant que tierce partie objective et neutre, ce qui comprend notamment les objectifs de croissance de la main-d’œuvre et de développement économique.
Notre conseil d’administration
La CPSM est administrée par un noyau de bénévoles dévoués qui représentent diverses catégories importantes, notamment : les entreprises/le patronat; les syndicats/les employés; l’éducation; les services d’emploi/la formation; ainsi que d’autres catégories comme les Francophones, les personnes handicapées, la jeunesse et les immigrants.
Chaque membre possède une expertise unique sur des aspects précis du marché du travail : cela aide la CPSM à rester à jour dans sa compréhension des problèmes du marché du travail qui affectent les secteurs représentés.
Membres du comité exécutif
- Anthony Iannucci, Co-président
- Michael Addison, Co-président
- Derik McArthur,Trésorier
- Nancy Rivest, Secrétaire
Représentations syndicales
- Anthony Iannucci, Coordonateur de la formation, UA Section locale 800 (Association Unie des Travailleurs et Apprentis de la Plomberie et du Tuyautage)
- Rhéal Gélinas, Représentant/Organisateur, Section locale 2486 (Conseil de district de l’Ontario des charpentiers)
- Derik McArthur, Directeur, Sections locales 175 et 633 des TUAC Canada (Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce Canada)
- Terry McArthur, Gestionnaire régional, relations de travail, l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario (l’AIIO)
Représentations patronales
- Michael Addison, Directeur Général, LAMBAC (LaCloche Manitoulin Business Assistance Corporation)
- Julie Allen, Trésorière, Chambre de Commerce de Sudbury-est
- Keith Crigger, Gestionnaire, Investissement et expansion commerciale, Service de développement économique de la Ville du Grand Sudbury
- Mark Kivinen, Directeur général, NOCA (Northeastern Ontario Construction Association)
Représentations en Éducation/Formation
- Nancy Rivest, P.int/Directrice générale, Services d’emploi et services aux immigrants, YMCA du Nord-Est de l’Ontario
- Denis Brouillette, Développement des affaires, Collège Boréal
- Parvinder Arora, Doyen, Écoles de commerce et des technologies de l’information, des arts créatifs et du design, et de l’hôtellerie et de la restauration, Cambrian College of Applied Arts and Technology
Représentations des groupes d’équité
- Patty MacDonald, Directrice Générale, Association canadienne pour la santé mentale, Sudbury/Manitoulin
- Melanie Morin, Gestionnaire de comptes, Groupe IVEY
- AED
Représentantes des gouvernements Ex-officio
- Megan Brazeau, Coordonnatrice d’assurance de la qualité, Conseil des Services du District de Manitoulin-Sudbury
- Wendy Papineau, Consultante, Division de l’emploi et de la formation, Région du Nord, Ministère de Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences
Personnel
Reggie Caverson
Directrice générale
exec@planningourworkforce.ca
Elissa Petryna
Coordonnatrice de projet
exec@planningourworkforce.ca
administration et renseignements
info@planningourworkforce.ca
Planification de main-d’œuvre de l’Ontario
Planification de main-d’œuvre de l’Ontario est un réseau de 26 commissions de planification de la main-d’œuvre réparties dans les quatre régions de la province. Les commissions de planification de la main-d’œuvre recueillent de l’information locale sur l’offre et la demande dans le marché du travail, en partenariat avec les employeurs, les services de l’emploi, les éducateurs, les chercheurs, les services de développement économique, les gouvernements et les autres intervenants afin de cerner, comprendre et traiter les problèmes du marché du travail. Cela comprend l’appui et la coordination de solutions locales aux besoins actuels et émergents en main-d’œuvre.
En vertu des particularités géographiques et des facteurs de marché du travail uniques au Nord de l’Ontario, les 6 commissions de planification du Nord ont coopéré pour former Planification en main-d’œuvre du Nord de l’Ontario (NOWP – Northern Ontario Workforce Planning). La NOWP collabore à des projets de recherche pertinents, à des partenariats et à des rapports d’IMT sur le Nord.
