Planification en main-d'œuvre de Sudbury et Manitoulin

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Planification en main-d’œuvre de Sudbury et Manitoulin

Planification en main-d’œuvre de Sudbury et Manitoulin (CPSM) effectue de la recherche et fournit de l’information sectorielle locale sur le marché du travail aussi bien du point de vue de l’offre que de la demande de main-d’œuvre. Tout en appuyant la croissance et le développement économique, la CPSM rassemble les intervenants de divers secteurs et collabore à des activités, des projets et des programmes de partenariat destinés à traiter les problèmes émergents dans le marché du travail.

Ville du Grand Sudbury

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District de Sudbury

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District de Manitoulin

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Pourquoi embaucher un apprenti/ une apprentie?

Infographie du sondage des employeurs du secteur des TIC et de la haute technologies dans le Grand Sudbury (en anglais seulement)

  • 40 % prévoient d’embaucher dans les deux prochaines années

  • 96 % postes à temps plein

  • Possibilités de croissance (2 à 5 ans) : Internet des objets (ioT), intelligence arificielle, apprentissage machine et le Cloud

  • Défix : conjcurrence pour les talents, financement de la R et D, protection de la propriété intellectuelle et sécurité informatique.

 

 

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Pourquoi embaucher un apprenti/ une apprentie?

Intéressé.e au travail dans le domaine des TIC (Technologies de l'information et des communications)? (cliquer ici pour la vidéo en anglais seulement)

Consultez l’affiche et la vidéo à propos

  • des emplois et des compétences requises,
  • des domaines technologiques nouveaux et émergents, et
  • une entrevue avec Andre Dumais d’Ionic Mechatronics au sujet des demandes actuelles et futures

 

 

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Pourquoi embaucher un apprenti/ une apprentie?

Devenir une personne de métier en Ontario...

  • Pourquoi choisir une carrière dans les métiers spécialisés?
  • Éducation et formation nécessaires
  • Comment entrer dans un programme d’apprentissage
  • Marche à suivre pour se qualifier dans un métier spécialisé
Apprenez-en davantage
Usage des services d’Emploi Ontario en 2015 – 2016

Plan du marché du travail local 2020-2021

Grand Sudbury:

  • 11 417 entreprises
  • 80% sont des microentreprises (0-4 employés)
    Nouveautés

 

District de Manitoulin:

  • 1 057 entreprises
  • 81% sont des microentreprises (0-4 employés)

 

District de Sudbury:

  • 1 424 entreprises
  • 80% sont des microentreprises (0-4 employés)
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Résultats du sondage employerone de 2016

Sondage des Préposés aux services de soutien à la personne (PSSP) dans le Grand Sudbury

Selon les résultats du sondage

Les Préposés aux services de soutien de la personne (PSSP):

    • Choisissent la profession par souci du bien-être des personnes
    • Ont le sentiment d’être surmenés, sous-payés et sous-estimés
    • Subissent beaucoup de défis : clients difficiles, blessures physiques et abus verbal
    • Sont souvent perçus comme étant en dehors de l’équipe du personnel de santé
    • Plus de la moitié des PSSP prévoient de quitter la profession d’ici 5 ans

 

 

Cliquer ici pour télécharger (le rapport français sera bientôt disponible)
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